市人社局把“三支一扶”计划作为推进乡村振兴战略的人才培养工程，聚焦“引育用留”关键环节，坚持“四突出四确保”，构筑基层人才聚集高地，让高校毕业生引得来、干得好、留得住，助力乡村振兴提质增效。

突出严格规范，确保“引得来”。以脱贫攻坚和乡村振兴为落脚点，重点向基层急需紧缺岗位倾斜，科学规范设置选拔招募条件，充分考虑尽可能提升人员岗位匹配度，最大程度广纳人才。我市招募人数由2017年的29人增至2020年的139人。

突出系统培训，确保“干得好”。规范实施岗前培训，组织参与专项培训，积极开展在岗业务培训。指导基层单位结合岗位制定“三支一扶”人员成长培养计划，采用“导师制”、结对帮扶等形式，帮助“三支一扶”人员成长成才，增强归属感。

突出关怀激励，确保“下得去”。结合人员特长、所学专业、志愿爱好，妥善合理安排服务岗位。积极为“三支一扶”人员提供必要的工作和生活条件，为他们充分施展才华搭建平台,创造条件。注重对“三支一扶”政策及优秀代表典型事迹进行宣传，为广大毕业生投入基层、扎根基层树立了良好导向。

突出保障安置，确保“留得住”。每年将招募经费、新春慰问经费纳入财政预算，根据招募数量增加经费支持力度，由原来的10万元增加至60万元。按时足额为在岗人员发放生活补贴、安家费、缴纳五险一金、大病保险和意外保险，保障“三支一扶”人员的基本待遇。对“三支一扶”期满人员报考市直、县区事业单位分别给予加5分、10分的政策支持。